Talenten binden en boeien
- Hoe blijf ik een aantrekkelijke werkgever nu en in de toekomst?
- Hoe behoud ik goed personeel?
- Hoe faciliteer ik de ontwikkeling van mijn mensen het beste?
- Hoe bouw ik de meest efficiënte teams om onze doelen te behalen?
Herkenbare vragen? Goede mensen vinden en op langere termijn behouden is één van de moeilijkste taken van een (team)manager.
Een online coachingsprogramma is een laagdrempelig hulpmiddel om jouw mensen te faciliteren in hun professionele groei. Niet alleen de toptalenten, maar juist hele teams!
De Zinspiratie Talentwijzer helpt je om jouw mensen en team op basis van hun sterke punten te benaderen en zo inspirerend en motiverend te zijn en te blijven.
Eenvoudig alle teamleden in kaart
In dit onderdeel doen medewerkers online diverse tests en oefeningen en krijgt ieder individu antwoord op de volgende vragen:
- Wie ben ik – o.a. kerneigenschappen, teamrollen, taalvoorkeur, stressgedrag;
- Wat kan ik – o.a. competenties en leerstijlen;
- Wat heb ik nodig – inspiratie, drijfveren, werkomstandigheden, aanjagers, gewenste vorm van waardering.
Direct jouw team in kaart
Op basis van de individuele scores ontdek je vervolgens hoe jouw team scoort. Je ziet in één oogopslag hoe de onderlinge verhoudingen liggen en waar mogelijke knelpunten kunnen ontstaan. De teamresultaten geven inzicht in:
- Teamrollen en mogelijke GAP’s;
- Door alle teamleden gedeelde competenties (kracht van het team);
- Unieke competenties per teamlid (wie schittert in wat);
- Samenbindende drijfveren en loopbaanwaardes (de ‘common ground‘ waar je altijd weer op terug kunt vallen);
- De aanjagers om individuele teamleden te motiveren en inspireren;
- Hoe jouw mensen zich gewaardeerd voelen;
- Met wie ze eventueel kunnen botsen (allergie) en hoe ze zich gedragen bij stress.
Laagdrempelig hulpmiddel voor bedrijfsbreed talentmanagement
Wat levert de inzet van de online Zinspiratie Talentwijzer op:
- Het levert gemotiveerde, geïnspireerde en veerkrachtige medewerkers op;
- Het resulteert in een positief effect op de waardering van de organisatie;
- Het biedt toegang tot vele beproefde tests en oefeningen gebaseerd op jarenlange coachingspraktijk;
- Het is gericht op het stimuleren van een pro-actieve houding t.o.v. loopbaan issues;
- Het biedt inzicht en overzicht om teams succesvoller te maken.
Bart van Wanroij, Managing Director bij Epona Legal over hun deelname:
“De Zinspiratie Talentwijzer was een goede methode om de samenwerking van ons team te bekijken. Wij zijn geneigd naar het bedrijf of een individu te kijken, maar zoals bijvoorbeeld bij hockey kun je alleen maar winnen als het team heel goed draait. Door de scan zagen we in één oogopslag welke teamrollen ontbreken. En daarnaast begrijp ik individuele teamleden nu beter.“
Over de Zinspiratie Team Quickscan
 |
De Zinspiratie Talentwijzer is onderdeel van de coachingspraktijk van Esther Konz. Esther: “Het mooie van talentmanagement is dat ik zowel bedrijven als personen faciliteer in hun groei en ontwikkeling. Een effectief teamlid levert uiteindelijk een succesvollere bijdrage aan het team en dus aan de bedrijfsdoelstellingen. Als freelance marketing specialist heb ik de afgelopen jaren in vele verschillende teams samengewerkt met anderen. Ik heb gezien hoe lastig het is voor managers om hun mensen te blijven boeien op lange termijn. En als coach heb ik gemerkt hoe krachtig het is als mensen mogen schitteren in hun sterktes. In deze online Talentwijzer komen beide elementen samen. En daar krijg ik dan weer veel energie van!”
Na een carrière als interim marketingcommunicatie-adviseur bij grote bedrijven in de (financieel) zakelijke dienstverlening en ICT, maakte Esther in 2012 een carrièreswitch naar loopbaancoaching. Haar toegevoegde waarde zit in het creeëren van inzicht en overzicht, voor zowel het management als de individuele teamleden. |
Bekend van
