Category coaching

YOOO

Hoe ga je om met moeilijke situaties?

Word geen slachtoffer! In deze economische tijd worstelen velen met onzekerheid over hun werk. “Word ik ontslagen? Is het bedrijf waar ik werk wel financieel gezond? Moet ik in deze tijd wel van baan wisselen, ik heb nu tenslotte een vast contract…”. Gedachten die je misschien wel bekend voorkomen. Mensen zijn nu eenmaal niet dol …

Communicatietips: hoe ga je de dialoog aan?

Dialoog aangaan: open vragen stellen & actief luisteren De basis voor effectieve communicatie is de intentie om het referentiekader van je gesprekspartner te willen begrijpen. Met een open vraag (hoe, wat, wanneer) toon je belangstelling voor de opvattingen van de ander. Gesloten vragen waarop de ander alleen ‘ja’ of ‘nee’ kan antwoorden, gaan uit van …

De Roos van Leary

Wie kent niet de Roos van Leary, het theoretisch model ontwikkeld door onder andere Timothy Leary dat gedrag tussen mensen in kaart brengt? Misschien is de belangrijkste les van Leary wel dat het inzicht geeft in hoe je jouw eigen én het gedrag van anderen kunt beïnvloeden. Hoe zat het ook alweer? Boven & onder …

De Dramadriehoek

Een interessant model dat inzicht geeft in het gedrag van jezelf en van anderen, is de Dramadriehoek (ook wel Reddingsdriehoek of Karpman-driehoek genoemd). Dit model gaat uit van drie rollen die je tijdens interacties met anderen kunt aannemen. Sommige mensen wisselen wel eens van rol, maar de meesten hebben een voorkeur. Redder: de hulpvaardige adviseur …

Communicatie en referentiekaders

Ken je dat? Je ziet jezelf keer op keer hetzelfde reageren in een bepaalde situatie. Of je hebt steeds die terugkerende woordenwisseling met je moeder, baas of partner. Soms denk je: “Met deze persoon valt niet te praten…” We kennen allemaal wel voorbeelden van situaties waarin sprake is van vastgelopen communicatie. Hoe kun je hiermee …

Page 5 of 17