En dan iets heel anders, het nieuwe ontslagrecht. Per 1 juli 2015 wordt ie van kracht en daar moeten bedrijven mogelijk NU al op inspelen. De belangrijkste verandering ten opzichte van het huidige ontslagrecht is dat de ontslaggronden – de redenen – vanaf 1 juli 2015 uitdrukkelijk in de wet worden opgenomen. Die bepaalt voortaan …